山西天寶集團(tuán)有限公司是全國專業(yè)生產(chǎn)風(fēng)電法蘭的龍頭企業(yè)之一，成立于2008年，注冊資本1.8億元，現(xiàn)有職工485人，總資產(chǎn)5.8億元。是省級智能制造示范企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)。2021年銷售收入達(dá)到5.8億元，上繳稅金2140萬元。2021年被省總工會定為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革省級示范企業(yè)。
山西天寶集團(tuán)在快速發(fā)展的過程中，始終堅(jiān)持打造一支理想信念堅(jiān)定，符合時代要求能夠融合生產(chǎn)、管理的復(fù)合型高素質(zhì)職工隊(duì)伍。多年來，通過廣泛深入開展職工技能培訓(xùn)、勞動和技能競賽、科技創(chuàng)新創(chuàng)造等活動，不斷加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)，強(qiáng)化職工待遇和地位，完善職工培養(yǎng)體系，有效推進(jìn)了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的落地開花，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
一、黨建引領(lǐng)強(qiáng)信念，凝聚職工精氣神
天寶集團(tuán)黨委堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“引導(dǎo)職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)”的重要指示，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，在組織職工、宣傳職工、教育職工、引導(dǎo)職工方面成績顯著。一是強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用。2022年企業(yè)投資400多萬元，打造了數(shù)字黨建基地，成為職工定期接受黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育的核心陣地。2024年6月，經(jīng)上級黨組織決定成立了中國共產(chǎn)黨山西天寶集團(tuán)有限公司委員會，擁有黨員101名，選舉產(chǎn)生第一屆委員9名，其中喬勇強(qiáng)等3名為一線職工。黨委成立后，黨建活動更加規(guī)范、有力。2024年7月1日，黨委組織開展“迎七一、憶初心、強(qiáng)黨性、擔(dān)使命” 主題黨日活動，并為所有黨員頒發(fā)“政治生日”賀卡，開展了“一題一卡”黨紀(jì)知識大闖關(guān)競賽活動，重溫了入黨誓詞，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力進(jìn)一步強(qiáng)化。二是強(qiáng)化黨員先鋒作用。工裝+黨徽，在企業(yè)內(nèi)部黨員亮身份。黨員作作風(fēng)、廉潔表率，積極參與技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)造活動，帶動更多的職工投身企業(yè)改革發(fā)展中。三是強(qiáng)化勞模帶動作用。在公司的發(fā)展壯大中，涌現(xiàn)出了全國五一獎?wù)芦@得者郭煥平，山西省勞動模范胡全喜、胡大為，定襄縣勞動模范石少華等先進(jìn)模范代表。企業(yè)每年舉辦優(yōu)秀員工表彰大會，表彰年度工作突出、出色的職工，以“潤物細(xì)無聲”的方式將勞模精神、勞動精神、工匠精神深植職工心中，激勵他們凝心聚力、奮發(fā)有為。
二、科技賦能強(qiáng)實(shí)力，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造力
山西天寶集團(tuán)創(chuàng)建開始就將科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。一是科研成果顯著。以郭煥平為領(lǐng)隊(duì)的企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)共獲國家專利119項(xiàng)，實(shí)用專利59項(xiàng)，直接轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)效益1100余萬元。2021年，郭煥平工作室被授予“省級創(chuàng)新工作室”。其中“風(fēng)電法蘭上鉆水平橫孔使用的專用設(shè)備”在2019年山西省“五小六化”競賽中獲得優(yōu)秀成果二等獎，“環(huán)鍛壓機(jī)對中系統(tǒng)”在全國第二屆“大國工匠”創(chuàng)新交流大會上展示。二是技術(shù)設(shè)備領(lǐng)先。公司通過不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，推動設(shè)備升級和技術(shù)創(chuàng)新，《基于5G+云平臺風(fēng)力發(fā)電環(huán)鍛件智能制造擴(kuò)建項(xiàng)目》已經(jīng)建成，項(xiàng)目通過采用5G+云平臺現(xiàn)代高新技術(shù)，購置國內(nèi)外先進(jìn)的鍛壓、機(jī)加工、熱處理、自動控制、自動檢測等裝備，建設(shè)年產(chǎn)6萬噸風(fēng)力發(fā)電環(huán)鍛件智能制造項(xiàng)目。企業(yè)已具備生產(chǎn)各種規(guī)格型號產(chǎn)品能力，總生產(chǎn)能力處于國內(nèi)領(lǐng)先，為企業(yè)在風(fēng)電法蘭的制造領(lǐng)域贏得了更多的話語權(quán)，企業(yè)帶領(lǐng)職工向更高水平發(fā)展的前景更為廣闊。
三、教育培訓(xùn)重實(shí)效，構(gòu)建職工技能成長體系
企業(yè)創(chuàng)新推動產(chǎn)教融合發(fā)展路徑，不斷完善職工教育培訓(xùn)體系建設(shè)。一是“企業(yè)+工會+工匠學(xué)院+實(shí)訓(xùn)基地”模式基本形成。旗下的忻州市天寶職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校于2022年7月在市、縣兩級總工會的大力支持下，掛牌忻州市工匠學(xué)院天寶分院，打造了職工素能提升的新平臺，并成為全省首批職業(yè)技能等級認(rèn)定評價機(jī)構(gòu)。公司職工在“工匠學(xué)院”接受崗前培訓(xùn)、定期技術(shù)提升培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，還分人員、分階段、分步驟地對在職工進(jìn)行針對性的技能培訓(xùn)。二是新型“師帶徒”模式廣泛開展。在工匠學(xué)院提升理論知識，通過實(shí)踐崗位“師帶徒”提高技術(shù)水平，企業(yè)內(nèi)部15個技術(shù)崗位已開展企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)模式,保障技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)和發(fā)展。三是打通教育認(rèn)證通道。從2021年開始天寶集團(tuán)與忻州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，對49名員工進(jìn)行了大專文化知識深造；25名鍛造工取得技能等級證書；6名職工取得了中級工程師職稱。產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現(xiàn)了從無文憑、無技能、無保障的“三無”向有文憑、有技能、有保障的“三有”轉(zhuǎn)變，大批工人成為技能型人才。
四、權(quán)益保障重民生，提升職工幸福感
企業(yè)以建設(shè)“幸福企業(yè)”為目標(biāo)，積極保障職工各項(xiàng)權(quán)益，不斷提升職工的獲得感和幸福感。企業(yè)職工總數(shù)為 374 人，其中管理人員占比 12.30%，技術(shù)人員占比 63.90%，女員工占比 15.51%；高級職稱占比 0.53%，中級職稱占比 4.81%。一是明確勞動關(guān)系。與所有職工簽訂勞動合同，并足額為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)金、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金。二是完善薪酬與福利制度。為了吸引、留住人才，企業(yè)不斷提高員工的工資福利待遇，工資支出占企業(yè)成本的 7.5%。在同行業(yè)中居中上水平。建立了績效考評體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)臅x升和加薪，并提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。對一些專業(yè)性較強(qiáng)的一線崗位，打破了原有的底薪加績效工資制，采取了計件工資考核辦法，使得一線技術(shù)職工收入水平大幅超越本行業(yè)平均收入水平，職工經(jīng)濟(jì)效益明顯提升。為了解決公司員工子女的上學(xué)難問題，天寶教育集團(tuán)優(yōu)先企業(yè)職工子女入學(xué)，享受保育費(fèi)最高7折的優(yōu)惠政策。為解決寒暑假期職工子女看管難問題，2021 年開始，由下屬單位定襄縣天寶幼兒園牽頭，開設(shè)愛心托管中心，對職工子女開展愛心托管服務(wù)，充分解決職工的后顧之憂，讓職工能夠在各自的崗位安心工作。此外企業(yè)還開展年終福利、夏季福利、免費(fèi)體檢、免費(fèi)三餐、免費(fèi)理發(fā)等諸多活動。三是強(qiáng)化勞動保護(hù)與安全。企業(yè)始終把職工安全放在第一位，大力推進(jìn)“安全文化建設(shè)”，組織制定了《企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃》及實(shí)施方案，安全管理工作從“要我安全”實(shí)現(xiàn)了“我要安全”的轉(zhuǎn)變。2021年通過了“安全標(biāo)準(zhǔn)二級化企業(yè)”的復(fù)審工作，被評為忻州市安全文化建設(shè)示范企業(yè)。
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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