據澎湃新聞8月27日報道，寧夏彭陽縣今年公開招聘擬錄用72名社區(qū)專職網格員。招聘公告顯示，零彩禮低彩禮的新婚夫婦報考網格員可加分。對此，有工作人員告知記者，該公告屬實。
對于彭陽縣的這項招聘加分政策，有人質疑其中的零彩禮、低彩禮該如何證實。這種質疑并非沒有道理，因為彩禮作為一種私人行為，其存在與否及具體數額確實較難查證和監(jiān)控。因此，可能會出現說謊、造假的情況，從而影響招聘的公平性和公正性。但政府推出的移風易俗激勵政策不一定要完美。如果有人確實獲得了零彩禮低彩禮證書，給予加分也是合理的。
應該看到，高價彩禮現象在一些地方愈演愈烈，可謂是積習難返。治理高價彩禮，推進移風易俗，需要政府、社會和個人共同努力?；鶎诱鳛橥七M移風易俗的主導力量，應該有所作為。但推進移風易俗顯然不是發(fā)幾個文件、喊幾句口號能做到的，需要具體的可執(zhí)行、可落實的辦法和手段。彭陽縣推出的零彩禮低彩禮招聘可加分政策，正是政府在倡導和推進移風易俗方面的一個有力抓手。
同時，招聘向持有零彩禮、低彩禮證書的人員傾斜，這既是社區(qū)工作的實際需要，也是對移風易俗理念的積極踐行。社區(qū)網格員作為社區(qū)治理的一線工作者，在居民中的影響力和話語權是不容忽視的。他們的工作不可避免地會涉及到移風易俗。如果網格員本身就是高價彩禮的實踐者，那么他們怎能有底氣去說服和引導社區(qū)居民移風易俗呢？
移風易俗需要循序漸進、久久為功。一個小小的招聘激勵舉措固然無法立即改變整體風氣，但是這樣的抓手多了，就能逐漸形成推進移風易俗的組合拳，那么高價彩禮之類陋習堡壘遲早會攻克，風氣也會慢慢改變。
至于為獲得零彩禮低彩禮證書而可能弄虛作假的問題，我們不必過于擔心。既然當地能頒發(fā)零彩禮、低彩禮證書，就一定有專門的部門來管這事，也一定有合乎實際、公平合理的證書認定頒發(fā)辦法。即使有個別弄虛作假的情況出現也沒關系，因為零彩禮、低彩禮證書招聘可加分的政策，至少傳遞了政府對治理高價彩禮、推進移風易俗的鮮明態(tài)度。其帶來的正面效應和社會影響，如促進社會風氣的改善、增強公眾對移風易俗的認知和支持，遠遠超過了可能存在的政策瑕疵。
要想零彩禮低彩禮招聘可加分政策發(fā)揮應有的作用，就需要相關配套政策盡可能做到公平公正。比如，負責頒發(fā)零彩禮、低彩禮證書的部門需要進一步細化申請條件、審核流程、認定標準等，確保政策的透明度和公正性，從而贏得群眾的認可和支持。這樣也有利于招聘的公平公正。（王麓民）
（責任編輯：梁艷）
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