神池縣秉承“基地化承載、品牌化帶動、臺賬化管理、常態(tài)化培訓”的科學理念，大力培育新職業(yè)技能人才，著力打造本土勞務品牌，深化省校合作，強化職業(yè)技能培訓基地建設。
一是基地化承載。通過歷年基地持續(xù)完善，由最初開設的農(nóng)機和冷榨胡油兩個專業(yè)發(fā)展到電焊、農(nóng)機、汽修、冷榨胡油、農(nóng)產(chǎn)品保鮮、制冷等22個專業(yè)，不斷完善培訓服務功能，實現(xiàn)了培訓基地化建設。自2016年以來，該縣共完成培訓17325人次。今年以來，依托基地有效實施“人人持證，技能社會”培訓，集中開班51個，培訓2283人，占總培訓人數(shù)的41%；新增技能人才6023人，持證后實現(xiàn)就業(yè)2532人次，持證就業(yè)率達39.05%。
二是品牌化帶動。立足全縣產(chǎn)業(yè)特色，注重培訓實效，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，精心打造地域品牌，在過去已形成的“神池餅匠”“神池輔警”“神池保姆”等品牌基礎上，結(jié)合該縣百萬千瓦級清潔能源示范縣和特色農(nóng)牧產(chǎn)品，打造風電運維管理工、光電運維管理工、神池肉羊屠宰分割工、神池芥菜腌制工等特色品牌，實現(xiàn)了培訓品牌化。截至目前，培訓風電運維工132人、光電運維工137人，走出一條政府主導、企業(yè)參與、專業(yè)服務、品牌帶動的新路子，實現(xiàn)培訓人員年人均增收6000元。
三是臺賬化管理。建立“一班一冊、一人一檔”精細化管理臺賬，做實做細培訓工作。做到訓前有規(guī)劃、訓中見實效、訓后有跟蹤，努力打造“培訓、持證、就業(yè)、增收”管理模式。同時，不斷完善技能培訓體系和政策支撐體系，提升培訓管理質(zhì)量，確保各項培訓制度落實到位，確保學員合格率和取證率順利達標。
四是常態(tài)化培訓。及時摸排群眾培訓需求，隨時登記、實時開班。采取集中與分散、線上與線下相結(jié)合的培訓模式，培訓主體不分脫貧勞動力和非貧困勞動力，凡16周歲以上身體健康人員均可參加培訓；技能等級常態(tài)化提升，做到了天天學技能、月月開設班、常年有培訓，實現(xiàn)了應培盡培的目標，推動“人人持證，技能社會”提質(zhì)增效工程成為該縣“我為群眾辦實事”的有效載體和推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有力抓手。 （王 霞）
（責任編輯：盧相?。?/span>
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