本報訊 村（社區(qū)）“兩委”換屆以來，保德縣對村（社區(qū)）“兩委”換屆后離任干部采取有效舉措，用足“五心”，妥善解決離任干部生活保障，做實離任干部后續(xù)發(fā)展，充分體現(xiàn)了黨組織的關(guān)心關(guān)愛。
一是“暖心”做好思想工作，讓離任干部退得安心。抓住推薦、考察、選前、選后等重點環(huán)節(jié)，做實做細離任村（社區(qū)）干部思想工作，采取鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）黨委對離任干部開展談心談話活動，認真聽取對村級發(fā)展的意見建議，進一步掌握思想動態(tài)，引導(dǎo)調(diào)整心態(tài)，減少心理落差，正確對待進退留轉(zhuǎn)，積極支持配合新任村（社區(qū)）干部開展工作，為村級發(fā)展建言獻策、發(fā)揮余熱。
二是“傾心”做好跟蹤服務(wù)，增強離任干部“存在感”。舉辦村（社區(qū)）“兩委”培訓(xùn)班，邀請在任期間政治素質(zhì)高、實績突出、經(jīng)驗豐富的離任干部走上講臺，為新任干部“傳經(jīng)送寶”、分享工作心得、交流工作方法，幫助新任干部盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作環(huán)境，提高服務(wù)本領(lǐng)。大力宣傳離任村（社區(qū)）干部先進典型事跡，引導(dǎo)他們重新樹立信心、發(fā)揮正能量，并在開展村級重大事項研究、討論時，及時征求離任干部意見建議。
三是“誠心”做好走訪工作，增強離任干部的榮譽感。將鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政班子成員與離任村（社區(qū)）干部進行結(jié)對，傾聽意見建議，一對一解決實際困難。開展“關(guān)懷式”走訪慰問，將離任干部納入慰問范圍，進行走訪慰問，讓離任干部切實感受到黨組織的關(guān)懷。開展“鼓勵式”座談交流，肯定離任干部在脫貧攻堅、疫情防控中所做的工作和取得的成績，鼓勵做好“傳幫帶”工作，為發(fā)展建言獻策，增強離任干部的榮譽感、獲得感。
四是“用心”搭建平臺，讓離任干部“創(chuàng)業(yè)有舞臺”。堅持“因人制宜”原則，注重發(fā)揮離任干部基層工作經(jīng)驗足、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)勢，結(jié)合能力特長和個人意愿，圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)解等方面的工作搭建服務(wù)平臺，讓離任村（社區(qū)）干部重新參與到村級事務(wù)當(dāng)中。充分發(fā)揮離任干部基層經(jīng)驗豐富、熟悉農(nóng)村情況的優(yōu)勢特點，協(xié)助村“兩委”持續(xù)抓好基層黨組織建設(shè)和鄉(xiāng)村治理，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定發(fā)揮余熱，貢獻力量。同時，積極拓寬離任干部發(fā)展渠道，鼓勵支持他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)，大力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，在帶頭致富上做好示范帶動。
五是“真心”關(guān)愛關(guān)懷，讓離任干部“失位不失望”。采取“離任補助+技術(shù)培訓(xùn)+推薦就業(yè)+兜底保障”等幫扶措施。對曾擔(dān)任多個職務(wù)的正常離任村干部，可按照職務(wù)任職年限進行認定并享受補助，切實解決離任干部后顧之憂；對有創(chuàng)業(yè)需求的，幫助協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)貸款和無償提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)，助力發(fā)展產(chǎn)業(yè)帶頭致富；對有外出務(wù)工需求的，及時組織開展勞動力轉(zhuǎn)移技術(shù)培訓(xùn)，并提供選崗、就業(yè)、回訪等“一站式”跟蹤服務(wù)；對各種條件都不具備的，采取養(yǎng)老保險、農(nóng)村低保、民政救助等兜底措施，讓他們離有所養(yǎng)、離無所憂。 （尚鳳翔）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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