本報訊 村（社區(qū)）“兩委”換屆工作啟動以來，寧武縣認真貫徹落實省委、市委關于換屆工作各項部署要求，嚴把“三關”，擇優(yōu)選擇德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的人員進入村領導班子，推動村（社區(qū)）“兩委”換屆工作扎實有序進行。
把好資格審查關，確?！皟晌卑嘧诱嗡刭|硬。村“兩委”成員資格聯(lián)審是嚴把村干部“入口關”、從源頭上凈化村干部隊伍的一項重要制度?？h委組織部會同縣紀委監(jiān)委、縣委政法委、縣公安局等11個部門，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的266名“兩委”主干、1039名“兩委”委員、300名差額人員初步人選進行聯(lián)審，以“過篩子”的工作態(tài)度嚴把條件關和質量關，對審查存在問題的候選人，進一步查清楚具體情況，掌握處置時間、處罰種類、黨員違紀處分等基本信息，對受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題人員和非法宗教的組織者、實施者、參與者，堅決杜絕進入村“兩委”班子，堅決防止“帶病”競選。
把好組織考察關，確?！皟晌卑嘧尤罕娀A好。縣委組織部抽調業(yè)務骨干，組成12個考察組，從國慶假期開始，分別深入12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)198個行政村，對符合條件的擬任村黨組織書記，采取民主測評、個別談話等形式全面了解考察人選的工作能力、工作作風、工作實績等方面情況。側重了解群眾口碑、群眾基礎、勤政廉潔、抓班子帶隊伍情況。與考察對象進行面談，近距離考察其對鄉(xiāng)村振興的看法，當選后的工作思路和想法以及如何帶領群眾建設美麗鄉(xiāng)村。同時，整理匯總干部考核、測評等信息，結合個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料，綜合研判形成全面考察材料，為科學任用干部提供基本依據(jù)。
把好年齡學歷關，確保“兩委”班子結構活力強。寧武縣早謀劃、早安排，印發(fā)《關于實施“農村干部學歷提升工程”的通知》，成立“農村干部學歷提升工程”工作領導小組，在教學點進行了招生環(huán)節(jié)的宣傳、資格篩選、資格審核等工作，篩選出387名具有初中學歷的村干部，通過一年制的職高學習把他們的學歷提升到高中水平，組織350名符合條件的村干部報考?？茖W歷提升班，57名報考本科學歷提升班，實現(xiàn)了年齡與學歷“一降一升”要求。同時，縣委組織部對266名“兩委”主干進行了學歷審核，對學歷不達標的人員及時進行調整，確保換出新思想、新氣象、新活力。（佀應生）
（責任編輯：蔡文斌）
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