本報(bào)訊 今年是全省村（社區(qū)）“兩委”集中換屆年，繁峙縣堅(jiān)持問題導(dǎo)向，精心組織、精準(zhǔn)定村、精確選人、精細(xì)管理，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)選派優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任黨組織書記工作，進(jìn)一步拓寬集中換屆干部人選來源渠道，推動(dòng)年輕干部到基層一線干事創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長。
精心組織，確保選派工作高效推進(jìn)。一是縣委總抓一體謀劃。繁峙縣委高度重視選派工作，將選派工作與村（社區(qū)）“兩委”換屆工作一體謀劃、聚力實(shí)施，多次召開縣委常委會(huì)議研究部署、分析研判，嚴(yán)把方案制定關(guān)、人選質(zhì)量關(guān)、選派程序關(guān)和責(zé)任落實(shí)關(guān)，堅(jiān)定扛起主體責(zé)任；二是縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)一體推進(jìn)。6月初，縣委派出了13個(gè)分析研判組，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)部門工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，通過實(shí)地走訪、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式，對(duì)全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、224個(gè)行政村和10個(gè)社區(qū)進(jìn)行全面摸底、分類篩查。三是全面動(dòng)員一體實(shí)施。及時(shí)制定《關(guān)于從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任黨組織書記的通知》，同時(shí)通過“滹源黨建”微信公眾號(hào)、“繁峙通”APP等渠道，公開選派政策，提高知曉度，并由縣委組織部牽頭抓總，對(duì)政策進(jìn)行解讀。
精準(zhǔn)定村，重點(diǎn)關(guān)注“無人可選、有人難選”的村。通過前期的走訪調(diào)研，做到了基本情況、班子運(yùn)行、黨員現(xiàn)狀、人選儲(chǔ)備、群眾訴求、風(fēng)險(xiǎn)隱患“6個(gè)清楚”，在此基礎(chǔ)上，著眼“無人可選”、“有人難選”和“落后難轉(zhuǎn)”的問題，逐村進(jìn)行研判，梳理出矛盾大、班子嚴(yán)重老化、換屆困難等問題村和重復(fù)整頓、工作不力或者長期“四平八穩(wěn)”的村，將它們納入選派視野。經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和分析研判組“提”、縣委組織部“議”、縣委常委會(huì)“審”，最終確定選派村11個(gè)?？h委組織部為這11個(gè)選派村建立了問題臺(tái)賬和需求清單，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分別與這11個(gè)村的離職、轉(zhuǎn)崗、留任干部進(jìn)行了耐心深入的談心談話，做到新情況新問題及時(shí)掌握，新矛盾新沖突及時(shí)化解，確保選派順利。
精確選人，做到人崗相適、人盡其才。一是采取“自愿報(bào)名和組織推薦相結(jié)合”的方式。通過“線上與線下相結(jié)合”的方式進(jìn)行宣傳，動(dòng)員廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部踴躍報(bào)名。同時(shí)堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，由縣委組織部建立“四個(gè)名單”，即所有符合選派條件人員名單，近三年表現(xiàn)突出的第一書記、駐村工作隊(duì)員名單，新提拔的科級(jí)干部名單和通過自薦、組織推薦等方式提出報(bào)名的人員名單。二是雙向選擇，精確選人?？h委組織部對(duì)“四個(gè)名單”提前進(jìn)行資格審查，結(jié)合選派條件、任職資格、換屆要求等，對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、身份、黨齡等進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，共排除不符合身份、黨齡等要求的6名干部。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與意向人選進(jìn)行面對(duì)面對(duì)接、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通，并經(jīng)過縣委常委會(huì)議研究，確定擬到村任職初步人選11名。三是嚴(yán)格考察。由縣委組織部牽頭，對(duì)這11名人選進(jìn)行多部門聯(lián)審，同時(shí)派出3個(gè)考察組，通過民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)他們?nèi)媪私狻⒐u(píng)價(jià)，做到人崗相適、人盡其才。
精細(xì)管理，注重強(qiáng)化考核激勵(lì)。一是完善管理制度。為選派干部建立專門檔案，做到“一人一檔”，同時(shí)要求選派干部根據(jù)所在村五年規(guī)劃和年度發(fā)展目標(biāo)，制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃；由縣委組織部每半年和選派干部進(jìn)行一次談心談話，每年開展一次履職評(píng)估，屆中進(jìn)行一次分析研判，任期滿五年進(jìn)行期滿考核。二是強(qiáng)化激勵(lì)措施。選派干部除原職級(jí)待遇不變以外，選派擔(dān)任黨組織書記的，按照繁峙縣《農(nóng)村黨支部書記和村委會(huì)主任崗位報(bào)酬發(fā)放辦法》發(fā)放報(bào)酬；選派擔(dān)任村“兩委”其他成員的，按照村黨組織書記待遇的50%落實(shí)。同時(shí)，統(tǒng)一為選派干部辦理任職期間人身意外傷害保險(xiǎn)，定期開展體檢，發(fā)放交通補(bǔ)助和伙食補(bǔ)助等。三是強(qiáng)化目標(biāo)考核。實(shí)行定期匯報(bào)學(xué)習(xí)成果“考學(xué)”、一線鑒定能力素質(zhì)“考能”、日常檢查工作進(jìn)度“考績”、嚴(yán)格駐村要求“考勤”，對(duì)工作表現(xiàn)差、群眾不滿意、考核不合格的，視情況提醒談話、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)、予以召回等。截至目前，共召回1名選派干部。（鄭理中）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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