本報訊 保德縣嚴格貫徹落實公務員招錄各項政策，聚焦科學性、規(guī)范性、全局性，認真做好公務員招錄工作。
堅持錄用計劃科學性。每年年底對縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員情況進行摸底，分析研究公務員隊伍編制空缺、年齡結構、專業(yè)等因素，根據各單位實際，科學制訂招錄計劃。主動加強與縣委編辦的溝通，及時與上級公務員主管部門對接，指導用人單位結合實際，從滿足實際需要出發(fā)，科學設置職位條件，避免職位條件設置過高或過低、專業(yè)與單位實際需要不符等情況發(fā)生，堅決杜絕“人崗不符”等現(xiàn)象，提高選人針對性。近三年，共計招錄76名公務員，為公務員隊伍注入了新鮮血液，緩解了部分單位用人不足問題。
堅持考察政審規(guī)范性?？疾煺徸鳛榭间泴ο筇と牍珓諉T隊伍的最后一關，必須嚴肅認真對待。根據上級文件精神，本著對組織、對個人負責的態(tài)度，認真制定了考察方案，明確了考察組織形式、工作程序、主要內容，將考察政審工作任務、責任落實到人，同時要求各考察組工作人員用心研讀政策文件，嚴格按照省、市關于做好公務員考察政審工作的各項通知要求，進行考察政審。不得隨意放開條件，要從嚴審核，從嚴把關，確保整個考察過程的公平公正。
堅持管理工作全局性。嚴格按照文件規(guī)定和相關程序，做好新考錄公務員試用期管理、轉正定級、公務員登記、年度考核等工作。堅持把新錄用公務員補充到基層一線，抽調到項目建設、鄉(xiāng)村振興等重點工作中，讓新進選調生到村掛職鍛煉，給任務、壓擔子，使干部在實干中經風雨、見世面、受磨練，著力加強新錄用公務員日常培養(yǎng)使用與管理，努力使他們成為工作上的多面手。同時，運用好鼓勵激勵機制，把政治堅定、表現(xiàn)突出、能力素質過硬的年輕公務員及時補充到后備干部庫，放到重要崗位工作，規(guī)劃好干部職業(yè)發(fā)展通道，使年輕干部靜下心、留下來、干好事、干成事。 （劉美麗）
（責任編輯：蔡文斌）
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