本報訊 今年以來，河曲縣采取“精準化”選派、“專業(yè)化”培育、“精細化”管理、“服務化”保障，深入實施選派機關(guān)事業(yè)單位干部到村任職，整體優(yōu)化村黨組織帶頭人隊伍，充分發(fā)揮村黨組織帶頭人的領(lǐng)頭雁效應，助推鄉(xiāng)村振興。
“精準化”選派。結(jié)合軟弱渙散村黨組織摸底排查，選定29個黨組織服務能力弱、信訪矛盾突出、集體經(jīng)濟薄弱、黨組織書記不勝任不盡職的村作為下派機關(guān)事業(yè)單位干部任職村；同時下發(fā)《關(guān)于縣直單位做好選派機關(guān)事業(yè)單位干部到村擔任黨組織書記有關(guān)工作的通知》，召開新聞發(fā)布會，通過自愿報名、組織推薦、提出人選、資格審核、選派到村等程序，從53名人員中擇優(yōu)選派31名機關(guān)事業(yè)單位干部到村任職。
“專業(yè)化”培育。針對機關(guān)事業(yè)單位干部學習能力強、點子多、思路廣但基層經(jīng)驗少的實際，實施“提能+提質(zhì)”立體式培訓。圍繞農(nóng)村黨建、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、“三零”村創(chuàng)建等工作，通過縣級層面集中培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自主培訓、村級組織個人自學等方式，幫助他們進一步理清工作思路，掌握工作方法。建立“傳幫帶”工作機制，由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位共同幫帶選派干部。
“精細化”管理。制定出臺了《河曲縣選派機關(guān)事業(yè)單位干部到村擔任黨組織書記管理辦法（試行）》，要求選派干部全面認真履行村黨組織書記職責，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責日常管理，嚴格執(zhí)行備案管理、目標承諾、考勤管理、談心談話、跟蹤管理、述職評議、調(diào)整撤換等七項管理制度，嚴格落實“五天四夜”駐村、輪流值班和民事代理代辦制度，強化對選派干部的日?？己撕湍杲K考核，對工作表現(xiàn)差、群眾不滿意、考核不合格的，視情況給予批評教育、誡勉談話、調(diào)整撤換等處理。
“服務化”保障。選派干部享受原單位各項待遇不變的同時領(lǐng)取村干部工作報酬和相關(guān)補貼，每年進行一次體檢，對工作業(yè)績突出的，給予績效獎勵；在村任職滿2年且表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的，優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”人選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員出現(xiàn)空缺時，以村黨組織書記身份優(yōu)先被選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。在村任職滿5年、完成工作目標且考核合格的選派干部，符合晉職晉級條件的，提拔一個職務層次或晉升上一級職級，通過良好的用人導向，激勵選派干部在農(nóng)村一線干事創(chuàng)業(yè)。（本報通訊員）
（責任編輯：蔡文斌）
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