民之所盼，政之所向。為民辦事本是一件利國(guó)利民的大好事，然而，在實(shí)際工作中，總有人抱著“差不多”的思想辦事，裝裝樣子、擺擺動(dòng)作，完成任務(wù)敷衍了事，這種“混日子”的思想是極其錯(cuò)誤的，看似“差不多”，實(shí)則距離黨和人民的要求差了十萬(wàn)八千里，需引起高度警惕。
正所謂，差之毫厘，謬以千里?！安畈欢唷睉B(tài)度的本質(zhì)是干部責(zé)任意識(shí)淡薄、得過(guò)且過(guò)躺平心理，看似風(fēng)平浪靜，實(shí)則暗流涌動(dòng)、危機(jī)四伏，既影響干部公仆形象，也危害組織隊(duì)伍建設(shè)，更危害干群關(guān)系。說(shuō)到底，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一是思想認(rèn)識(shí)不到位，有些干部政績(jī)觀錯(cuò)位，怕?lián)?zé)、怕吃虧，怕麻煩，干與不干一個(gè)樣。二是工作能力不夠硬，遇事往后拖，推諉扯皮，試圖蒙混過(guò)關(guān)，干好干壞一個(gè)樣。三是考核評(píng)價(jià)機(jī)制不完善，部分單位內(nèi)部考核制度不完善，獎(jiǎng)懲不分明，干多干少一個(gè)樣。
為了改正這種思想作風(fēng)，我們要從三向發(fā)力。要在提高思想意識(shí)上“修內(nèi)功”，堅(jiān)持站在群眾的立場(chǎng)看問(wèn)題，以群眾之事無(wú)小事為工作準(zhǔn)則，以“斤斤計(jì)較”甚至“吹毛求疵”為工作態(tài)度，以恪盡職守的精神踐行群眾路線，堅(jiān)決摒棄“差不多就行”的松垮思想。要在聚焦短板提能力上“務(wù)實(shí)功”，堅(jiān)持踏石留印、抓鐵有痕的工作勁頭，對(duì)待工作全力以赴，不懂就要問(wèn)，及時(shí)精進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)，克服本領(lǐng)恐慌，多說(shuō)務(wù)實(shí)管用話，多做扎實(shí)得力事，真正做到幫民難、解民憂。要在完善考核制度上“練外功”，牢固樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向，對(duì)照《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，選拔有擔(dān)當(dāng)、有作為的干部去干事，同時(shí)對(duì)另一部分慵懶閑散干部，該通報(bào)批評(píng)的就通報(bào)批評(píng)，讓“差不多”干部長(zhǎng)記性、長(zhǎng)教訓(xùn)，也讓旁觀者受教育、知敬畏、存戒懼。（武鴻麗 文/圖）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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