這兩天，一張（杭州）余杭區(qū)招聘公示的截圖在朋友圈里傳播開來。在這份長長的公示名單里，是清一色的來自清華、北大的畢業(yè)生，一些崗位還是街道辦事處的。有網(wǎng)友覺得，清華北大的畢業(yè)生去街道工作，是不是大材小用了？有關部門則回應，這份擬錄用人員公示名單，并非今年，而是2018年初的。（見8月23日《浙江日報》）
討論這一問題之前，必須明確兩個前提，一是到底什么是大材，是不是清華北大畢業(yè)的就一定是很多人理解的高層次人才？二是到底什么是小用，是不是到基層工作就是小用，而到級別更高的部門就不是小用？忽視這兩個前提條件討論“大材小用”，只能陷入口水之爭，并無太大意義。
先看第一點。當前來看，清華北大的畢業(yè)生，總體上肯定比較優(yōu)秀。但是，總體優(yōu)秀不代表個個優(yōu)秀，某方面優(yōu)秀不代表全面優(yōu)秀，學業(yè)上優(yōu)秀不代表工作上優(yōu)秀。學歷不代表能力，不能就此輕言他們都是“大材”，放任“學歷崇拜”“名校崇拜”的傾向，對其他人才不公，也對事業(yè)發(fā)展無益。
再看第二點。在一些人看來，在基層崗位似乎不需要太高技術含量，也不會干出多大名堂。且不說“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，成大事必須從基層干起，就說基層崗位本身，也未必就不能干出一番事業(yè)，更未必就不需要高層次人才。拿社區(qū)來說，這是城市的基礎，社區(qū)治，城市安，社區(qū)工作需要大量的優(yōu)秀人才，也能培養(yǎng)大量的優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才來到社區(qū)也一樣能成長成才，干出一番事業(yè)。
這幾天，揚州市廣陵區(qū)湯汪鄉(xiāng)東昇花園社區(qū)黨總支書記、居委會主任閔敏的事跡，感動了全國很多網(wǎng)友。閔敏年僅36歲，從蘇州大學畢業(yè)后直接到村里工作，幾年后成了社區(qū)“當家人”，2020年8月11日下午，閔敏倒在了工作崗位上，生命最后一刻，她仍在操勞社區(qū)事務，與居民通著電話。閔敏有一句話，“大學生的舞臺有很多，進企業(yè)朝九晚五，是一種選擇；考公職入公門，是一種選擇；到鄉(xiāng)下當村干，也是一種選擇。腳踏實地從基層干起，帶著群眾干，讓群眾看得到希望，這是了不起的大事業(yè)”。這很值得思考，誰說到基層工作就是“小用”？
清北生去街道未必就是大材小用。倒是現(xiàn)在越來越多的名校畢業(yè)生到基層工作，有兩種情況值得擔心：一是把去基層工作當成跳板，有的僅僅是想為自己“鍍金”，不能安心在基層工作。二是有些地方搞形式主義，試圖把吸引多少名校生當成政績，招時轟轟烈烈、來了冷冷清清，誤人誤己。
（責任編輯：梁艷）
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