自7月19日成都商報報道成都青麥公司以來，先后有至少7名該公司員工向記者反映該公司情況，這些員工包括離職員工和部分在職員工。員工們反映最多的問題是：公司只追求學員數等業(yè)績，而忽視了最重要的“就業(yè)”，“說得直白一點，就是只顧收培訓費?！痹摴疽恢袑勇殕T說，“既然做就業(yè)培訓，那么培訓質量和能夠就業(yè)就是重要的兩部分，互為因果，哪一部分出了問題都會砸牌子，但公司的策略卻只重視了第一部分。”
小菇剛進公司時曾去青麥上?？偛繀⒂^，“總部對培訓極其看重，成都的培訓老師都必須到上海接受嚴格培訓，合格才能回成都上課，我當時覺得公司的方向是對的，沒想到成都公司卻只重視收學員?！?/p>
小菇在成都青麥負責面試學員這一塊。原本把這份工作當事業(yè)，今年4月，她第一次動搖了?！爱敃r我面試過的一名學員，因沒找到工作到公司討說法，我很震驚：公司內部郵件天天發(fā)喜報，不是又成功組織多少企業(yè)開了雙選會么？不是就業(yè)率達到多少多少了嗎？”
她將此事匯報給公司負責人，“她告訴我處理好了，但隨后這名學員又出現在公司?！拔疫@才知道，這件事根本沒處理好。我后來通過同事才知道，在這件事上，公司負責人采取‘兩頭罵’的辦法：對我們前端說是后端培訓沒做好，對后端又說前端面試有問題?！?/p>
每次看到自己面試收進來的學員，既沒找到工作，又要面對還貸款的壓力，小菇都覺得“良心不安”。“我真的良心不安。說實話，從那以來，我每次面試學員，都會再三打電話給他們，讓他們確認是否貸款?！?/p>
多名員工證實
“話術”就是公司培訓資料
前幾天，小菇和幾位同事選擇離職?！半x職的主要原因，除了良心不安，也有對公司處理這次事件做法的不滿?！迸c小菇一同離職的小好證實，他們離職的主要原因是公司將這次事件歸結為部分員工工作上的失誤，“當時公司負責人在接受采訪時居然說是個別員工造成的。”這讓員工感到憤怒。
在接受工商部門調查時，成都青麥公司負責人曾否認媒體之前報道的“話術”是公司內部資料。對此，多名員工表示，此“話術”正是公司內部的培訓資料?！澳銈?媒體)在辦公室找到的‘話術’是真實的，全國各地都在用?！眴T工小薇告訴成都商報記者，進公司后，公司會對員工進行培訓，學習“話術”上的內容，面試時如何對學生介紹都是按公司要求的內容對學生進行宣傳?！霸捫g”的具體內容，正是成都商報此前曝光的內容。
小菇等員工也向成都商報記者證實，“話術”培訓資料來自上海總部，每個環(huán)節(jié)怎么應付學員都有標準答案，他們也是嚴格按照“話術”進行工作的，“沒想到，虛假承諾被曝光后，公司居然將責任推到我們員工身上?！弊屝」絺儧]想到的是，他們提出離職后，公司2小時后就予以了批準，“然后，公司刪除了我們的內部賬戶，并對其他同事說，我們(離職員工)是引咎辭職。”
一名員工稱
公司合作用工企業(yè)不超20家
在成都青麥公司，小美負責就業(yè)工作。剛離職的她尤其熟悉成都青麥公司的就業(yè)情況。成都商報記者暗訪時發(fā)現，成都青麥公司宣稱與上萬家用工企業(yè)建立了良好的合作關系，并為這些企業(yè)直接輸送人才，這些企業(yè)中，還包括騰訊、京東等知名企業(yè)，后經記者證實，這些知名企業(yè)并沒有與成都青麥公司有人力資源方面的合作。
作為一家就業(yè)培訓公司，那么成都青麥公司到底與多少企業(yè)建立了聯系呢？小美的答案是：“說出來你們可能不信：不到20家?！毙∶勒f，這20家企業(yè)中，大多數還是“死”的，“公司要求每個員工至少拉3家合作企業(yè)。這20家企業(yè)里，很多是我們自己朋友的公司，完全是為了湊數，并沒有真正的用工需求”。
同樣從事就業(yè)工作的小芳則經歷了一件讓她十分不能接受的事：“我們辦了一場雙選會，沒有一個人拿到offer(錄用通知)，但公司喜報卻稱大部分人拿到了offer，說的是50%還是80%我記不清了，總之是很高。”
小芳說，這次雙選會是今年5月13日舉辦的。由于公司沒提供資源，他們東拉西湊找熟人幫忙拉來12家企業(yè)參加，共有約40名學員參加了雙選會。“人家本來就沒用工需要，你想這樣的雙選會會是什么效果？”雙選會結束后，小芳所在的就業(yè)部門寫了匯報材料，讓她大跌眼鏡的是，公司將此次雙選會當成一個重要成果上報給總公司了，“內容完全不是就業(yè)部門寫的內容，而是憑空拔高了許多?！?/p>
成都商報記者在青麥學院官方網站新聞動態(tài)一欄上查詢到了這次雙選會的新聞，其中提到此次雙選會以12家中9家企業(yè)簽訂合作協議、絕大部分學員接到準Offer的結果圓滿落幕。
調查
有學員拿到1萬2的月薪？查無此人
部分員工爆料公司“就業(yè)推薦”：虛構工作經驗 求職qq群找工作
成都商報持續(xù)報道成都青麥公司存在的問題后，一篇名為《成都青麥職前培訓，做高薪IT工作者》的文章出現在一些網站上，其中報道了一名叫張?zhí)煊拥某啥记帑湲厴I(yè)學員，在沒進入成都青麥之前，是一名保險行業(yè)的從業(yè)者，經過成都青麥公司培訓后，目前在一家IT公司做軟件測試工作，月薪已達到12k(1.2萬元)。
成都商報記者向成都青麥員工求證，無論是負責面試的，還是負責就業(yè)的，都一致回應：沒有叫“張?zhí)煊印钡膶W生，也沒聽說過有學員拿到了1萬2的高薪?！拔覀儾榱苏麄€系統(tǒng)，沒有這個學生——如果有這樣的好消息，公司肯定會發(fā)喜報?！毙》颊f。對于“張?zhí)煊印钡恼鎸嵭裕啥忌虉笥浾咴虺啥记帑湽镜呢撠熑颂岢龊藢嵠渖矸莸牟稍L需求，但對方未予回應。
對于成都青麥負責人田娜所稱的“成都公司就業(yè)率達88%”的說法，接受采訪的員工都表示，這一數據根本就不可能，“如果是真實的，那么也不會有那么多學員來要求退費了”。
“在就業(yè)部門工作幾個月，我們幫其中一名學員找到了工作?！毙》颊f，這名學員確實找到了月薪6000元的工作，是就業(yè)部門同事通過幫他在求職網上投簡歷就業(yè)的。在小芳看來，低就業(yè)率完全不影響公司向總部報成績。“我把就業(yè)情況做了一份資料發(fā)給負責人，負責人進行了修改，結果總部出來的數據就完全不一樣了。”
沒有宣傳中的上萬家合作企業(yè)，那怎么保證學生就業(yè)呢？
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